퇴직금 지급규정은 계속 근로기간 1년이 넘는 근로자에게 고용주가 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 하는 근로기준법입니다.
| *목차* 1. 퇴직금 산정방법 2. 퇴직금 지급기간 3. 퇴직금 관련사례 |
퇴직금 산정방법
퇴직금 산정공식은 아래와 같습니다.
여기서 말하는 평균임금이란, 퇴직금을 산정하게 되는 날 이전 3개월 동안 근로자가 받은 임금의 총액 나누기 그 기간의 총 일수로 나온 금액을 말합니다.
| 퇴직금 = [(1일 평균임금x 30일) x 총 계속근로기간] ÷ 365 |
퇴직금 지급 날짜
근로자 퇴직급여 보장법 제9조에 따르면 고용주는 근로자가 퇴직을 하고 퇴직금 지급사유가 발생하면, 그날을 포함하여 14일 (총 2주) 이내에 지급을 해야 합니다.
만약 사정상 지급기일을 연장하게 될 경우 사전에 근로자와 고용주간의 합의가 있어야 합니다. 이런 경우가 생길 시 근로자와 고용주는 확실한 합의를 증명할 수 있는 서류, 문서 등을 남겨두는 것이 좋습니다.
🔊 퇴직금 계산기 클릭
퇴직금 사례
고용주 입장에서 조심해야 하는 경우가 있는데 임금에 퇴직금을 포함하여 준다고 하였더라도, 근로기준법상 근로자가 퇴직금을 요구 시 다시 줘야 한다고 하니 조심하시기 바랍니다.
한 가지 예로 퇴직금이라는 명목으로 매달 10만 원을 근로자에게 지급했다면 회사는 이 중에 반인 60만 원만 돌려받을 수 있고 근로자에게 다시 100%의 퇴직금을 지급해야 하는 것입니다.
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1. 퇴직금 산정방법
2. 퇴직금 지급기간
3. 퇴직금 관련 사례
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